苏宁 1200 工程十七期校园招聘简章

招聘会时间：2018年9月20日14：00~18：00

地点：09302Z 

一、企业简介

苏宁创立于 1990 年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017 年苏宁控股集团以 4129.5 亿元的规模位居中国民营企业 500 强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界 500 强。

2004 年 12 月，苏宁集团进驻太原，成立山西苏宁易购销售有限公司（下称“山西苏宁”）， 是山西省唯一一家自主开发的 O2O 线上线下融合电子商务互联网企业，到目前为止，下辖太原、大同、运城等 9 家分公司，拥有员工 3000 多名。

2016 年起，苏宁分别和山西省政府、太原市政府签订战略合作协议，加大在山西的多元产业投资。目前，苏宁置业已在太原市开工建设苏宁广场，打造基于智能体验、展示、服务的线上线下融合的 O2O 全生活购物中心。此外，苏宁影城、苏宁金融、苏宁红孩子母婴店、苏宁小店等产业也纷纷在山西筹建落地。其中苏宁小店项目在 2018 年后半年开发 300 家。到 2020 年，苏宁控股集团旗下易购、物流、科技、置业、金融、投资、文创和体育多元产业都将落地山西，协同发展，共创智慧零售。

二、1200 工程管培生介绍

1200 工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993 年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002 年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200 工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进 1200 名 03 届本科毕业生，“1200”因此得名，2013 年升级为 1200管培生计划。苏宁 1200 工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200 工程已经连续实施 16 期，累计引进培养了超过 4 万名优秀的大学毕业生。

目前，大批优秀的 1200 管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第 1 年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第 2-3 年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第 4-7 年:带领团队——定向培养、专业管理

第 8-10 年：高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教， 专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

     1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交

通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

    3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的   人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会.

     4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

1、官网申请：

      简历投递网申地址：campus.suning.cn。

注：秋招网申开放时间截至 2018 年 12 月 31 日，请留意截止时间，尽早投递。

2、现场投递：

苏宁将于 9 月-10 月期间分别在中北大学、太原理工大学、山西大学、山西财经大学等省内高校开展秋季校园招聘宣讲会，届时欢迎对苏宁 1200 项目有投递意向且希望对岗位及集团进行具体了解的同学前来参与，听 HR 现场为你答疑解惑。

宣讲会后我司将面向全城范围进行联合招聘，招聘会现场将直接收取应届毕业生简历，现场HR 会与各位同学做近距离沟通交流。欢迎各位想要加入狮厂的同学报名参加。如有疑问，可关注公众微信号“苏宁招聘”提问。